خبر مهم درباره عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی

تفاوت عیدی و پاداش کارگران پاره وقت با کارگران تمام وقت در نسبت کارکرد است.

در ماده ۳۹ قانون کار چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی (کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند) به نسبت کارکرد باید پرداخت شود.

در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می شود.

فرمول محاسبه نسبت کارکرد در کارگران ساعتی و پاره وقت:
نسبت کارکرد = کارکرد واقعی کارگر تقسیم بر ساعت کار موظفی همان ماه

پاسخ نسبت کارکرد عددی بین ۰ تا ۱ خواهد بود. اگر نسبت ۱ یا بزرگتر از یک باشد یا محاسبات اشتباه شده و یا کارکرد کارگر کامل بوده است.

سوالات متداول از عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی

آیا به کارگرانی که کمتر از ساعت کار قانونی مشغول به کار هستند عیدی و پاداش تعلق می‌گیرد؟
بله. کارگرانی که :

کارکرد کمتر از یک سال دارند

ساعت کار روزانه کمتری دارند

تعداد روزهای کمتری در هفته کار می‌کنند و به هر نحوی پاره وقت و ساعتی محسوب می‌شوند عیدی و پاداش و سایر مزایای قانون کار تعلق می‌گیرد.

عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی چگونه باید محاسبه و پرداخت شود؟
این کارگران طبق ماده ۳۹ قانون کار به نسبت کارکرد باید حقوق و مزایا دریافت کنند. عیدی نیز به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می‌شود.