در تازهترین بررسیها از احکام بازنشستگی رسته آموزشی و فرهنگی در گروه ۱۴، مشخص شد که محاسبه حقوق بازنشستگان بر اساس شاخصهای امتیازی و ضریب ریالی سال ۱۴۰۵، نیازمند توجه دقیق به جزئیات امتیازات و مؤلفههای متعددی است که اغلب از نظر بازنشستگان مغفول میماند.
به گزارش خبرکده، در تازهترین بررسیها از احکام بازنشستگی رسته آموزشی و فرهنگی در گروه ۱۴، مشخص شد که محاسبه حقوق بازنشستگان بر اساس شاخصهای امتیازی و ضریب ریالی سال ۱۴۰۵، نیازمند توجه دقیق به جزئیات امتیازات و مؤلفههای متعددی است که اغلب از نظر بازنشستگان مغفول میماند.
بر اساس حکم بازنشستگی صادرشده در آذر ماه ۱۴۰۳، جمع کل امتیازات یک بازنشسته از سه بخش اصلی تشکیل شده است: جدول متناسبسازی، امتیازات مرتبط با سختی شرایط محیط کار و ایثارگری، و فوقالعاده خاص.
جمع امتیازات متناسبسازی و مدیریت
اولین بخش محاسبه شامل امتیاز جدول متناسبسازی و مجموع درصد مدیریت و مازاد یا کسر خدمت سی ساله است. در نمونه بررسیشده، امتیاز جدول متناسبسازی ۳۹,۶۱۳ بوده و با اعمال ۵ درصد مربوط به مدیریت و مازاد خدمت، مجموع آن به ۴۱,۵۹۳.۶۵ افزایش یافته است. این محاسبه نشان میدهد که سنوات مازاد یا کسر خدمت و مسئولیتهای مدیریتی نقش مهمی در افزایش پایه حقوق بازنشسته دارند و نمیتوان از آنها چشمپوشی کرد.
امتیازات سختی شرایط محیط کار و ایثارگری
بخش دوم مربوط به سختی شرایط محیط کار، ایثارگری و سایر امتیازات مرتبط است که ۹۰ درصد آن در محاسبه حقوق نهایی لحاظ میشود. در نمونه مورد بررسی، مجموع امتیاز این بخش ۳۸۸ به اضافه ۲۸ درصد بوده و پس از اعمال ضریب ۹۰ درصد، امتیاز محاسبه شده ۴۴۶.۹۷۶ بدست آمده است. این امر نشاندهنده اهمیت ویژه سازمانهای صندوق بازنشستگی به شرایط ویژه کاری و خدمات ایثارگرانه کارکنان است.
فوقالعاده خاص
سومین بخش شامل فوقالعاده خاص است که در نمونه فوق ۴,۴۰۰ امتیاز داشته و ۹۰ درصد آن، یعنی ۳,۹۶۰، به حقوق بازنشسته اضافه شده است. فوقالعاده خاص معمولاً برای مشاغل ویژه یا شرایط خاص شغلی اختصاص مییابد و تأثیر قابل توجهی در حقوق نهایی بازنشسته دارد.
جمع کل امتیازات و حقوق نهایی
جمع کل امتیازات بازنشسته با جمع کردن سه بخش فوق به دست میآید:
۴۱,۵۹۳.۶۵ + ۴۴۶.۹۷۶ + ۳,۹۶۰ = ۴۶,۰۰۰.۶۲۶
با اعمال ضریب ریالی سال ۱۴۰۵ به عدد ۶,۹۵۴، حقوق نهایی این بازنشسته به میزان ۳۱۹,۸۸۸,۳۵۳ ریال محاسبه شده است.
ضرورت صدور احکام دقیق و شفاف
کارشناسان صندوق بازنشستگی تأکید میکنند که احکام بازنشستگی باید در سالهای آینده نیز به همین روش صادر شود. دلیل این امر، اغلب ناآگاهی بازنشستگان نسبت به امتیازات خود است؛ بسیاری نمیدانند که حق مدیریت، سنوات مازاد یا کسر خدمت، امتیازات ایثارگری و سختی شرایط محیط کارشان در حکم بازنشستگی لحاظ شده است یا خیر.
بر اساس اعلام مسئولان صندوق، صدور شفاف احکام و اطلاعرسانی دقیق به بازنشستگان، علاوه بر جلوگیری از ابهامات حقوقی، موجب افزایش رضایتمندی و اعتماد کارکنان بازنشسته میشود.سرگرمی روز نوشت، کارشناسان پیشنهاد میکنند که هر بازنشسته پیش از امضای حکم، جمعبندی امتیازات خود را بهطور دقیق بررسی کند و در صورت مغایرت، موضوع را با واحد ذیربط پیگیری نماید.
محاسبه حقوق بازنشستگان آموزشی و فرهنگی با توجه به شاخصهای امتیازی و ضریب ریالی سالهای آتی، روندی پیچیده اما شفاف است که نیازمند دقت بالا در جمعبندی امتیازات است. بررسی نمونه آذر ۱۴۰۳ نشان داد که توجه به جزئیات مدیریت، سنوات، ایثارگری و فوقالعاده خاص، میتواند بیش از ۳۰ درصد حقوق بازنشسته را تحت تأثیر قرار دهد.
با توجه به این یافتهها، انتظار میرود صندوقهای بازنشستگی بهطور منظم و شفاف، احکام بازنشستگی را صادر کرده و آموزشهای لازم را برای بازنشستگان جهت آگاهی از حقوق خود ارائه دهند. این اقدام نه تنها موجب عدالت مالی میشود، بلکه اعتماد بازنشستگان را نسبت به فرآیند حقوق بازنشستگی افزایش خواهد داد.
منبع: خبرکده
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰