آیا کارفرما در ماه مبارک رمضان طبق قانون کار یا سایر مقررات، تکلیفی به کاهش ساعت کار دارد؟
بهطور کلی و در حالت عادی، کارفرما الزامی به کاهش ساعت کار در ماه رمضان ندارد. در قانون کار نیز تکلیف صریحی مبنی بر کم کردن ساعات کار به مناسبت این ماه پیشبینی نشده است.
بنابراین اگر کارفرما بخواهد بداند آیا ملزم به کاهش ساعت کار کارکنان است یا خیر، پاسخ روشن است: خیر، چنین الزامی وجود ندارد. طبق ماده ۱۵۱ قانون کار:
کلیه کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند در کارگاه، محل مناسب برای ادای فریضه نماز ایجاد نمایند و نیز در ایام ماه مبارک رمضان برای تعظیم شعائر مذهبی و رعایت حال روزه داران، باید شرایط و ساعات کار را با همکاری انجمن اسلامی و شورای اسلامی کار و یا سایر نمایندگان قانونی کارگران طوری تنظیم نمایند که اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد.
همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطار یا سحری اختصاص دهند.
با این حال، اگر زمان کار با اوقات شرعی نماز یا زمان افطار و سحر تداخل داشته باشد، کارفرما باید امکان انجام فرایض دینی را فراهم کند.
در چنین مواردی، مدت زمان لازم برای اقامه نماز یا صرف افطار و سحر، در صورتی که با ساعات کار برخورد داشته باشد، جزء ساعات کار محسوب میشود.
برخی کارگاهها یا شرکتها به صورت توافقی یا در قالب تصمیم مدیریتی، در ماه رمضان ساعت شروع یا پایان کار را تغییر میدهند؛ مثلاً بهجای ساعت ۸، کار را ۸:۳۰ آغاز میکنند یا زمان پایان کار را جلوتر میآورند. این موضوع در حدود اختیارات کارفرماست و جنبه الزامی ندارد.
برچسب ها :
ناموجود- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰