افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ رسماً وارد مرحله اجرا شده است. این افزایش حقوق تنها شامل درصد مشخصی نیست و شامل متناسب سازی و احکام قانونی دیگر نیز میشود که در کنار هم بررسی میشوند.
طبق تصویبنامه دولت، ضریب حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ به میزان ۲۰ درصد افزایش یافته است و برای بازنشستگان مشمول نیز احکام مربوط به افزایش و متناسب سازی در نظر گرفته شده است. همچنین برای بازنشستگان تامین اجتماعی، افزایش مستمری بر اساس مصوبات مربوط به حداقل بگیران و سایر سطوح انجام شده و پرداخت مابه التفاوت ماههای ابتدایی سال در دستور کار قرار گرفته است.
موضوع افزایش حقوق بازنشستگان یکی از مهمترین مطالبات میلیونها مستمریبگیر در سال ۱۴۰۵ به شمار میرود و هر خبر تازه درباره رقم حقوق، متناسب سازی و پرداخت معوقات با حساسیت دنبال میشود. این افزایش را نمیتوان تنها به یک درصد محدود کرد؛ زیرا نوع صندوق، میزان مستمری، سابقه خدمت و نحوه اجرای متناسب سازی در رقم نهایی دریافتی هر فرد تأثیرگذار است.
برای صندوقهای دولتی، افزایش ضریب حقوق ۲۰ درصد ابلاغ شده و اجرای احکام مرتبط با متناسب سازی نیز ادامه یافته است. بازنشستگان تامین اجتماعی نیز افزایش مستمری را بر اساس مصوبات مربوط به حداقل بگیران و سایر سطوح دریافت کردهاند. بنابراین بازنشستگان برای اطلاع از رقم واقعی افزایش حقوق خود باید حکم و فیش حقوقی شخصی را ملاک قرار دهند، نه ارقام عمومی منتشرشده در فضای مجازی.
آخرین خبر از افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
موضوع افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی شده و تصویبنامه افزایش ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت ابلاغ شده است. بر اساس این تصویبنامه، ضریب حقوق کارکنان دولت ۲۰ درصد افزایش یافته است و وضعیت حقوق بازنشستگان و اجرای متناسب سازی نیز مورد توجه قرار گرفته است.
بنابراین، خبرهایی که تحت عنوان «افزایش حقوق بازنشستگان رسماً تایید شد» در فضای مجازی منتشر میشوند، در چارچوب مصوبات و احکام اجرایی باید بررسی شوند و نباید به معنای افزایش یکسان برای همه بازنشستگان تلقی گردند. رقم نهایی دریافتی هر فرد بر اساس حکم حقوقی خودش تعیین میشود و بنابراین ممکن است دو بازنشسته با شرایط متفاوت افزایشهای متفاوتی داشته باشند.
افزایش حقوق بازنشستگان کشوری
برای بازنشستگان مشمول صندوقهای دولتی، ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ با افزایش ۲۰ درصدی تعیین شده است. ضمن اینکه موضوع متناسب سازی نیز در احکام سال جاری لحاظ شده است و بنابراین مقایسه حقوق جدید با سال گذشته تنها با در نظر گرفتن درصد افزایش پایه تصویر کاملی از دریافتی بازنشسته ارائه نمیکند.
حداقل حکم حقوق کارکنان دولت نیز طبق مصوبه افزایش یافته و حداقل حقوق بازنشستگان متناسب با مقررات مربوط تعیین میشود.
متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
یکی از بخشهای مهم افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵، اجرای مرحله جدید متناسب سازی است که با افزایش سالانه حقوق تفاوت دارد و بر اساس مقررات برنامه هفتم پیشرفت انجام میشود.
در تصویبنامه سال ۱۴۰۵ دولت، برای بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاههای اجرایی رقم مشخصی در چارچوب اجرای متناسب سازی در نظر گرفته شده است.
براساس اصلاحیه ابلاغ شده، معادل ریالی ۹۰ درصد امتیاز فوقالعاده خاص به میزان ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال در سال ۱۴۰۵ برقرار شده است. این مبلغ به معنای دریافت نهایی برای همه بازنشستگان نیست و نحوه اعمال آن باید در حکم هر فرد بررسی شود.
افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
بازنشستگان تامین اجتماعی شرایط متفاوتی نسبت به بازنشستگان صندوقهای دولتی دارند. طبق گزارشهای منتشرشده، افزایش حقوق حداقل بگیران تامین اجتماعی ۶۰ درصد و برای سایر سطوح ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت تعیین شده است.
بنابراین، اگر بازنشستهای جدول کلی برای همه بازنشستگان ببیند، باید توجه کند که رقم افزایش برای همه افراد یکسان نیست و نوع مستمری و سطح دریافتی اثرگذار است.
یک اشتباه رایج در اخبار مربوط به افزایش حقوق بازنشستگان این است که از یک درصد واحد برای همه صندوقها استفاده میشود، در حالی که مقررات افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی میتواند متفاوت باشد و باید منبع و گروه مشمول مشخص گردد.
جدول وضعیت افزایش حقوق بازنشستگان
- کارکنان دولت: افزایش ضریب حقوق ۲۰ درصد
- بازنشستگان مشمول صندوقهای دولتی: افزایش حقوق طبق تصویبنامه و احکام مربوط
- بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر: افزایش ۶۰ درصدی
- بازنشستگان تامین اجتماعی سایر سطوح: افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت
- متناسب سازی: ادامه اجرای مرحله مربوط به سال ۱۴۰۵
- رقم نهایی دریافتی: وابسته به حکم و شرایط هر فرد
- مبلغ متناسب سازی اعلام شده: ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال طبق مصوبه دولت
آیا افزایش حقوق بازنشستگان یکسان است؟
خیر. برخی اعداد منتشرشده در شبکههای اجتماعی این تصور را ایجاد کرده که مبلغ ثابتی باید به حقوق همه بازنشستگان اضافه شود، اما حقوق نهایی بر اساس حکم فرد محاسبه میشود. سابقه خدمت، حقوق پایه، نوع صندوق، وضعیت متناسب سازی و دیگر اقلام حکم میتوانند روی دریافتی اثرگذار باشند.
خبر جدید برای بازنشستگان تامین اجتماعی
برای بازنشستگان تامین اجتماعی، افزایش مستمری در سال ۱۴۰۵ با صدور احکام جدید و اجرای متناسب سازی همراه شده است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیشنهادهای مربوط به افزایش مستمری و اجرای متناسب سازی را به دولت ارائه کرده و پس از تصویب، افزایشها باید در احکام و فیش حقوقی منعکس شوند.
بنابراین بازنشستگان باید حکم جدید خود را برای اطلاع از رقم واقعی افزایش بررسی نمایند.
مابه التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان
یکی از موضوعات مهم همراه با افزایش حقوق، مابه التفاوت حقوق ماههای ابتدایی سال است. با توجه به زمان اجرای احکام جدید، ممکن است اختلاف مبالغی برای برخی گروهها به وجود آمده باشد که پس از محاسبه و تأمین منابع، به صورت معوقات پرداخت میشود.
بازنشستگان باید بدانند که «افزایش حقوق» و «مابه التفاوت حقوق» دو مقوله متفاوت هستند؛ افزایش حقوق مربوط به رقم مستمری جدید است، اما مابه التفاوت میزان اختلاف بین مبلغ پرداخت شده و مبلغ جدید است که برای ماههای گذشته محاسبه میشود.
ادامه متناسب سازی در سال ۱۴۰۵
متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ نیز بر اساس قانون برنامه هفتم ادامه دارد. در تصویبنامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، بند مشخصی به اجرای جزء یک بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت اختصاص یافته است.
این نشان میدهد که افزایش حقوق بازنشستگان صرفاً با افزایش ضریب حقوق سالانه قابل تفسیر نیست و ممکن است بخشی از افزایش ناشی از متناسب سازی باشد.
رقم ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان برای چه کسانی است؟
یکی از ارقام مطرح در تصویبنامه سال ۱۴۰۵، مبلغ ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال (معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان) است که معادل ۹۰ درصد امتیاز فوقالعاده خاص برای بازنشستگان است. این رقم به طور دقیق باید در احکام و برای هر فرد لحاظ شود و مبنای افزایش ثابت برای همه نیست.