فیش مهر یک تغییر مهم را برجسته کرده؛ اما سؤال اصلی هنوز درباره مزایای خانوادگی است.
حقوق بازنشستگان مهر ۱۴۰۵ در چارچوب احکام سال جاری پرداخت می‌شود و برای بازنشستگان کشوری، افزایش سالانه ۲۰ درصدی، مبلغ ثابت و مرحله سوم متناسب‌سازی در حکم سال ۱۴۰۵ لحاظ شده است. در تأمین اجتماعی نیز پرداخت معوقات مربوط به مابه‌التفاوت افزایش سالانه و مرحله سوم متناسب‌سازی از شهریور آغاز شده بود. در روزهای اخیر، اما آنچه بیش از سایر اقلام فیش‌ها مورد سؤال قرار گرفته، وضعیت حق عائله‌مندی و حق اولاد است.
نبض قیمت نوشت : برای بازنشستگان کشوری، تغییرات اصلی حقوق سال ۱۴۰۵ از ابتدای سال در احکام اعمال شده و قرار نیست هر ماه یک افزایش عمومی تازه به حقوق اضافه شود. طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگانی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده‌اند، ۲۰ درصد نسبت به پایان سال ۱۴۰۴ افزایش یافته و علاوه بر آن مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان در حکم لحاظ شده است. مرحله سوم متناسب‌سازی نیز همزمان اجرا شده است.
به همین دلیل، رقم نهایی فیش مهر برای همه بازنشستگان یکسان نیست. سابقه خدمت، حقوق قبلی، وضعیت شغلی فرد پیش از بازنشستگی و اجزای مشمول متناسب‌سازی روی مبلغ نهایی اثر می‌گذارد.
در مصوبه سال ۱۴۰۵ همچنین برای بازنشستگان مشمول، حداقل حکم حقوقی متناسب با ۳۰ سال سابقه خدمت، ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شده است؛ این رقم مربوط به چارچوب صندوق‌های مشمول مصوبه است و نباید به‌عنوان یک رقم واحد برای تمام بازنشستگان کشور در نظر گرفته شود.
جدول تغییرات اصلی حقوق بازنشستگان در مهر ۱۴۰۵
مورد |
وضعیت در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
افزایش سالانه حقوق بازنشستگان کشوری |
۲۰ درصد |
مبلغ ثابت اضافه‌شده به حکم |
۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان |
مرحله سوم متناسب‌سازی |
اجرا شده |
حداقل حکم با ۳۰ سال سابقه در چارچوب مصوبه |
۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان |
رقم نهایی فیش مهر |
وابسته به حکم و شرایط هر بازنشسته |
این ارقام مربوط به اجزای مصوب حقوق سال ۱۴۰۵ هستند و رقم خالص دریافتی هر فرد پس از اعمال مزایا و کسورات می‌تواند متفاوت باشد.
چرا مبلغ فیش بعضی بازنشستگان متفاوت است؟
مرحله سوم متناسب‌سازی به شکل یک مبلغ ثابت برای همه بازنشستگان محاسبه نمی‌شود. صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده این مرحله بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه شده است.
در نتیجه، حتی دو بازنشسته که هر دو مشمول افزایش سالانه هستند، لزوماً افزایش ریالی یکسانی در فیش خود نمی‌بینند. تفاوت سابقه، حکم حقوقی و شرایط شغلی پیش از بازنشستگی می‌تواند مبلغ نهایی را تغییر دهد.
ماجرای مزایای خانوادگی در فیش بازنشستگان به کجا رسید؟
در روزهای اخیر، حق عائله‌مندی و حق اولاد به یکی از مهم‌ترین موارد مورد سؤال درباره فیش حقوقی بازنشستگان تأمین اجتماعی تبدیل شده است.
علی نصیری‌اقدم، دبیر هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی، درباره حذف این پرداخت‌ها توضیح داده که از نگاه سازمان، پرداخت جداگانه این مبالغ در قانون تأمین اجتماعی پیش‌بینی نشده است. به گفته او، مستمری بر اساس متوسط حقوق و مزایای مشمول بیمه در ۲۴ ماه پایانی اشتغال برقرار می‌شود و در صورت وجود این مزایا در آن دوره، اثر آنها در محاسبه مستمری لحاظ شده است.
در عین حال، موضوع تأمین منابع برای ادامه یا جبران این پرداخت‌ها، به‌ویژه برای بازنشستگان کم‌درآمد، در مراجع تصمیم‌گیر در حال پیگیری اعلام شده است. بنابراین وضعیت این بخش با افزایش ۲۰ درصدی حقوق یا متناسب‌سازی تفاوت دارد و نباید این دو موضوع با یکدیگر یکی تلقی شوند.