فیش حقوقی مهر ۱۴۰۵ برای فرهنگیان، کارکنان دولت و برخی بازنشستگان می‌تواند با تغییراتی در بعضی ردیف‌های مزدی همراه باشد؛ اما برخلاف برخی خبرها، افزایش عمومی و یکسان جدیدی برای حقوق همه کارکنان از مهرماه اعلام نشده است. فوق‌العاده خاص ۴۴۰۰ امتیازی، افزایش حق‌التدریس فرهنگیان شاغل و بازنشسته و برخی مزایای مربوط به معلمان مناطق خاص از مهم‌ترین مواردی هستند که باید در احکام و فیش‌های حقوقی مورد توجه قرار گیرند.
با ورود به مهرماه ۱۴۰۵، بررسی فیش حقوقی بار دیگر به یکی از موضوعات مهم برای فرهنگیان، کارکنان دولت و بازنشستگان تبدیل شده است. بسیاری می‌خواهند بدانند آیا آغاز نیمه دوم سال به معنای افزایش دوباره حقوق است و چه تغییراتی ممکن است در دریافتی مهرماه آنها دیده شود.
بررسی مصوبات حقوقی نشان می‌دهد افزایش عمومی حقوق سال ۱۴۰۵ از ابتدای سال در احکام کارکنان اعمال شده و صرف آغاز مهرماه به معنای افزایش دوباره و یکسان حقوق همه کارکنان نیست.
با این حال، برخی مزایا، فوق‌العاده‌ها و پرداخت‌های مرتبط با شرایط شغلی می‌توانند باعث تفاوت فیش حقوقی مهر با ماه‌های قبل شوند؛ موضوعی که به‌ویژه برای فرهنگیان اهمیت بیشتری دارد.
فوق‌العاده خاص ۴۴۰۰ امتیازی چقدر به حقوق اضافه می‌کند؟
یکی از مهم‌ترین ارقام حقوقی سال ۱۴۰۵، فوق‌العاده خاص موضوع برنامه هفتم است.
برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، این فوق‌العاده به میزان ۴۴۰۰ امتیاز در نظر گرفته شده و معادل ریالی آن برای سایر نظام‌های پرداخت ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال، یعنی حدود ۳ میلیون و ۶۰ هزار تومان است.
با این حال، نباید این رقم را به معنای افزایش جدید سه میلیون تومانی حقوق همه کارکنان در مهرماه دانست.
فوق‌العاده خاص بخشی از سازوکار حقوق سال ۱۴۰۵ است و نحوه درج و اثر آن در احکام حقوقی به نظام پرداخت، نوع استخدام و وضعیت هر فرد بستگی دارد.
همچنین این مبلغ مشمول کسور بازنشستگی است و در محاسبات مربوط به حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی اثر دارد.
خبر مهم برای فرهنگیان؛ حق‌التدریس شاغلان و بازنشستگان افزایش یافت
یکی از تغییرات مهمی که مستقیماً به مهرماه مربوط می‌شود، افزایش نرخ حق‌التدریس فرهنگیان است.
طبق اعلام مسئولان وزارت آموزش و پرورش، نرخ حق‌التدریس معلمان شاغل و بازنشسته از ابتدای مهرماه افزایش یافته و در اعلام‌های وزارتخانه از دو برابر شدن میانگین نرخ حق‌التدریس سخن گفته شده است.
بنابراین فرهنگیانی که علاوه بر ساعات موظف، حق‌التدریس دارند یا بازنشستگانی که در سال تحصیلی جدید دوباره با آموزش و پرورش همکاری می‌کنند، باید این ردیف را در پرداخت‌های مربوط به سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ با دقت بیشتری بررسی کنند.
مبلغ نهایی دریافتی هر فرد طبیعتاً به تعداد ساعات تدریس، نوع همکاری و احکام صادرشده بستگی دارد.
فوق‌العاده برای برخی معلمان مناطق محروم و صعب‌العبور
یکی دیگر از برنامه‌های اعلام‌شده وزارت آموزش و پرورش، پرداخت مزایای ویژه برای بخشی از معلمان مناطق روستایی، عشایری و صعب‌العبور است.
این موضوع همه فرهنگیان کشور را شامل نمی‌شود و مربوط به معلمانی است که با شرایط خاص خدمت، فاصله زیاد محل تدریس یا ضرورت بیتوته در مناطق محروم مواجه هستند.
بنابراین اگر فرهنگیان این مناطق در فیش یا حکم خود تغییراتی مشاهده کردند، باید ردیف‌های مربوط به فوق‌العاده‌ها و مزایای محل خدمت را بررسی کنند.
سهم بازنشستگان از فوق‌العاده خاص چیست؟
فوق‌العاده خاص فقط از منظر حقوق شاغلان اهمیت ندارد و در محاسبات بازنشستگی نیز اثرگذار است.
برای بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول صندوق‌های مربوط، در مصوبات سال ۱۴۰۵ معادل ۹۰ درصد اثر ریالی فوق‌العاده خاص در نظر گرفته شده است.
همچنین درباره افرادی که از زمان اجرای مصوبه در سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده یا می‌شوند، دولت نحوه محاسبه این فوق‌العاده در اولین حقوق بازنشستگی را مشخص کرده است تا اثر آن از میزان تعیین‌شده در مصوبه کمتر نشود.
به همین دلیل افرادی که در سال جاری بازنشسته شده‌اند، باید احکام بازنشستگی و نحوه محاسبه فوق‌العاده خاص را با دقت بررسی کنند.
حداقل حکم حقوقی کارکنان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
بر اساس ضوابط حقوق سال جاری، حداقل مجموع مبالغ مندرج در حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان ۱۸۷ میلیون ریال، معادل ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
اگر مجموع اقلام مشمول در حکم فرد کمتر از حداقل تعیین‌شده باشد، مابه‌التفاوت مطابق ضوابط مربوط در حکم وی لحاظ می‌شود.
البته این رقم را نباید با خالص مبلغی که در پایان ماه به حساب کارمند واریز می‌شود یکی دانست.
کسوراتی مانند بیمه، مالیات، اقساط وام و سایر بدهی‌ها می‌توانند مبلغ خالص واریزی را کاهش دهند.
عائله‌مندی و حق اولاد در فیش حقوقی ۱۴۰۵
مزایای خانوادگی نیز یکی از بخش‌هایی است که کارکنان و فرهنگیان باید هنگام بررسی فیش حقوقی خود به آن توجه کنند.
در ضوابط سال ۱۴۰۵، امتیاز کمک‌هزینه عائله‌مندی برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری ۳۶۲۵ امتیاز و امتیاز حق اولاد برای هر فرزند ۲۹۶۷ امتیاز تعیین شده است.
مبلغی که نهایتاً در حکم یا فیش فرد دیده می‌شود به ضریب حقوق و شرایط مشمولیت وی بستگی دارد.
تغییر در اطلاعات خانوادگی نیز می‌تواند باعث تغییر این ردیف‌ها شود.
آیا حقوق فرهنگیان از مهرماه دوباره افزایش پیدا کرده است؟
پاسخ به این سؤال نیازمند تفکیک «افزایش عمومی حقوق» از «افزایش برخی مزایا» است.
افزایش عمومی حقوق سال ۱۴۰۵ مربوط به احکام ابتدای سال است و تاکنون افزایش درصدی تازه‌ای که از مهرماه برای تمام فرهنگیان و کارکنان دولت به شکل یکسان اجرا شود، اعلام نشده است.
اما ممکن است برخی فرهنگیان به دلیل حق‌التدریس، مزایای مناطق محروم و صعب‌العبور، تغییر رتبه، تغییر وضعیت استخدامی، سابقه، حق اولاد یا دیگر مؤلفه‌های حکم، در مهرماه دریافتی متفاوتی نسبت به شهریور داشته باشند.
بنابراین هر افزایش در فیش مهر را نباید به «افزایش عمومی حقوق از مهرماه» نسبت داد.
فرهنگیان در فیش حقوقی مهر چه مواردی را کنترل کنند؟
فرهنگیانی که فیش حقوقی مهرماه خود را دریافت می‌کنند بهتر است آن را با فیش شهریور مقایسه کنند.
مهم‌ترین ردیف‌ها عبارت‌اند از حقوق مبنا، رتبه‌بندی، فوق‌العاده خاص، حق عائله‌مندی، حق اولاد، فوق‌العاده‌های محل خدمت، اضافه‌کار، حق‌التدریس، مالیات، بیمه، اقساط و خالص پرداختی.
اگر مبلغ دریافتی تغییر کرده است، مقایسه این ردیف‌ها مشخص می‌کند افزایش یا کاهش حقوق دقیقاً از کدام بخش ناشی شده است.
بازنشستگان فرهنگی نیز فیش خود را بررسی کنند
بازنشستگان فرهنگی نیز در مهرماه باید میان «حقوق بازنشستگی» و پرداخت‌هایی مانند حق‌التدریس تفکیک قائل شوند.
بازنشسته‌ای که در مدارس به‌صورت حق‌التدریس همکاری می‌کند ممکن است از افزایش نرخ حق‌التدریس بهره‌مند شود، اما این موضوع به معنای افزایش عمومی حقوق بازنشستگی همه فرهنگیان بازنشسته نیست.
از سوی دیگر، افرادی که در سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده‌اند باید اثر فوق‌العاده خاص بر حکم بازنشستگی خود را نیز بررسی کنند.
فیش حقوقی مهر ۱۴۰۵؛ افزایش برای چه کسانی محسوس‌تر است؟
در نتیجه، نمی‌توان یک رقم مشخص را به‌عنوان «افزایش حقوق مهرماه» برای همه فرهنگیان، کارکنان و بازنشستگان اعلام کرد.
افرادی که حق‌التدریس بیشتری دارند، مشمول مزایای ویژه محل خدمت شده‌اند، وضعیت خانوادگی یا استخدامی آنها تغییر کرده یا احکام جدید برایشان صادر شده است، ممکن است نسبت به ماه قبل تغییر بیشتری در دریافتی مشاهده کنند.
اما برای کارمندی که هیچ‌یک از مؤلفه‌های حکم، ساعات اضافه‌کار، مزایا یا کسوراتش تغییر نکرده است، آغاز مهرماه به تنهایی الزاماً به معنای افزایش تازه در خالص حقوق نیست.
بنابراین بهترین راه برای مشخص شدن میزان واقعی تغییر، مقایسه فیش حقوقی مهر با شهریور و بررسی جداگانه تمام ردیف‌های حکم و کسورات است.