به نقل از شهرآرانیوز، قانون مشاغل سخت و زیان‌آور از جمله موضوعات مهم در نظام تامین اجتماعی است که نحوه اجرای آن، شرایط بازنشستگی پیش از موعد و مسئولیت کارفرمایان در کاهش عوامل زیان‌آور محیط کار را تحت تاثیر قرار می‌دهد. با وجود پیش‌بینی سازوکار‌هایی برای بهبود شرایط کار و حذف عوامل سختی و زیان‌آوری، همچنان بخش قابل‌توجهی از مشاغل مشمول این قانون با چالش‌هایی در زمینه اجرای الزامات قانونی مواجه هستند؛ موضوعی که ضرورت بازنگری در قانون و بررسی موانع اجرایی آن را بیش از پیش مطرح می‌کند.
در این راستا، حسین ساداتی، سرپرست اداره‌کل تامین اجتماعی خراسان رضوی با اشاره به سهم قابل‌توجه مشاغل سخت و زیان‌آور در بازنشستگی‌های پیش از موعد، اظهار کرد: بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان به‌صورت پیش از موعد بازنشسته شدند که بخش قابل‌توجهی از این بازنشستگی‌ها به استناد قانون مشاغل سخت و زیان‌آور انجام شده است.
وی با اشاره به ضرورت اصلاح قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، بیان کرد: این مشاغل بر اساس قانون به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم می‌شوند که هر یک شرایط و الزامات متفاوتی دارند.
ساداتی، با بیان اینکه در مشاغل گروه «الف» امکان رفع عوامل سختی و زیان‌آوری از طریق اقدامات اصلاحی کارفرما وجود دارد، گفت: در آیین‌نامه اجرایی قانون، مهلت دوساله‌ای برای کارفرمایان در نظر گرفته شده است تا شرایط محیط کار را بهبود بخشند و عوامل سخت و زیان‌آور را از بین ببرند. با وجود اینکه قانون مشاغل سخت و زیان‌آور از سال ۱۳۸۰ به تصویب رسیده است، تاکنون تعداد بسیار محدودی از کارگاه‌ها توانسته‌اند شرایط لازم را برای رفع صفت سخت و زیان‌آوری مشاغل مشمول این گروه فراهم کنند.
سرپرست اداره‌کل تامین اجتماعی خراسان رضوی با اشاره به تفاوت مشاغل گروه «ب» با گروه «الف» بیان کرد: مشاغل گروه «ب» به‌طور ذاتی و ماهیتی سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند؛ بنابراین، امکان حذف عوامل سختی و زیان‌آوری در این مشاغل مانند گروه «الف» وجود ندارد.
وی با تاکید بر ضرورت توجه به اصلاح و اجرای موثر قانون مشاغل سخت و زیان‌آور خاطرنشان کرد: در حال حاضر، بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان به‌صورت پیش از موعد بازنشسته شده‌اند که بخش قابل‌توجهی از این بازنشستگی‌ها به استناد قانون مشاغل سخت و زیان‌آور انجام شده است.
منبع: ایسنا