بازنشستگانی که منتظر دریافت حقوق مهرماه هستند، باید به دو موضوع اصلی توجه کنند: زمان واریز مستمری و وضعیت فیش حقوقی. این دو زمان ممکن است همزمان نباشند و مسیر دسترسی به اطلاعات برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، کشوری و لشکری متفاوت است.
طبق گزارش‌ها، تا تاریخ چهارشنبه ۲۲ مهر ۱۴۰۵، امکان تعیین تاریخ واحدی برای واریز حقوق تمامی بازنشستگان وجود ندارد. در سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت مستمری به‌صورت مرحله‌ای انجام می‌شود و زمان انتشار فیش نیز به‌طور جداگانه اعلام می‌گردد. برای تشخیص اختلاف احتمالی، بازنشستگان باید فیش مربوطه را با گردش حساب بانکی خود مقایسه کنند و نه فقط مبلغ دریافتی را با حقوق دیگران.
وضعیت پرداخت حقوق بازنشستگان در مهر ۱۴۰۵
زمان پرداخت حقوق به نوع صندوق محل پرداخت بستگی دارد. بنابراین، بازنشستگان تأمین اجتماعی، کشوری و نیروهای مسلح باید اطلاعیه‌ها و سامانه‌های مربوط به خود را دنبال کنند، زیرا برنامه پرداخت و روش دریافت فیش در هر گروه متفاوت است.
در تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق شهریور ۱۴۰۵ از ۲۹ شهریور آغاز و طی سه روز بر اساس حروف الفبا انجام شد. فیش حقوقی شهریور نیز از ابتدای مهر قابل دسترسی بود. این موضوع نشان می‌دهد که تاریخ واریز مستمری و زمان انتشار فیش دو موضوع مجزا هستند و نباید آنها را یکی دانست.
برای حقوق مهرماه، بازنشستگان باید به تاریخ همان ماه توجه کنند. در صورتی که صندوق پرداخت مرحله‌ای اعلام کند، تاریخ دریافت مستمری ممکن است برای هر فرد متفاوت باشد. بنابراین، ملاک پیگیری باید برنامه اعلامی صندوق و مشاهده تراکنش واقعی واریزی در حساب بانکی باشد.
مسیر دریافت فیش حقوقی بر اساس گروه بازنشستگان
| گروه بازنشستگان | سامانه دریافت فیش |
|---|---|
| تأمین اجتماعی | سامانه خدمات غیرحضوری و اپلیکیشن «تأمین من» |
| بازنشستگان کشوری | درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری |
| بازنشستگان لشکری و نیروهای مسلح | سامانه سابا و خدمات الکترونیکی ساتا |
این تفکیک اهمیت دارد زیرا سامانه یک صندوق، الزاماً اطلاعات حقوقی صندوق دیگر را نمایش نمی‌دهد. همچنین، فیش یک ماه به معنای انتشار یا واریز حقوق ماه بعد نیست.
دریافت فیش حقوقی بازنشستگان تأمین اجتماعی
بازنشستگان تأمین اجتماعی می‌توانند فیش حقوقی خود را از سامانه خدمات مستمری‌بگیران و اپلیکیشن «تأمین من» دریافت کنند. پس از ورود به حساب کاربری، ماه موردنظر را انتخاب و فیش همان ماه را برای مقایسه بررسی کنند. مقایسه فیش شهریور با واریزی مهر، بدون در نظر گرفتن تفاوت دوره پرداخت، ممکن است نتیجه اشتباه دهد.
بهتر است بازنشستگان فایل فیش را ذخیره کنند تا در صورت بروز اختلاف، امکان مراجعه و مقایسه با ماه‌های قبل وجود داشته باشد. نگهداری فیش چند ماه متوالی برای افرادی که اقساط، کسورات یا مزایای آنها تغییر می‌کند، کارآمدتر است.
اگر صفحه فیش باز نشد، ابتدا اطلاعات ورود و ماه انتخاب شده را بررسی کرده و در صورت وجود خطا، مجدداً در زمان دیگری مراجعه کنند. خطای موقت نشان‌دهنده نبود فیش یا قطع پرداخت مستمری نیست.
مشاهده فیش حقوقی بازنشستگان کشوری و لشکری
بازنشستگان کشوری باید از درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری استفاده کنند. در این سامانه علاوه بر فیش حقوقی، حکم حقوقی نیز قابل دریافت است که برای تطبیق تغییرات اهمیت دارد. اگر تغییر غیرمعمولی در فیش مشاهده شد، باید با حکم حقوقی همان دوره مقایسه انجام شود.
بازنشستگان لشکری و نیروهای مسلح نیز می‌توانند از سامانه‌های سابا و ساتا استفاده کنند. انتخاب صندوق صحیح برای ورود اولین قدم است و در صورت بروز مغایرت، پیگیری باید از طریق همان سامانه انجام شود زیرا اطلاعات حقوقی صندوق دیگر قابل جایگزینی نیست.
ردیف‌های مهم فیش حقوقی برای بررسی اختلاف
فیش حقوقی فقط مبلغ نهایی نیست، بلکه نحوه محاسبه و اقلام افزوده یا کسر شده را مشخص می‌کند. برای یافتن علت اختلاف، نخست باید اجزای مبلغ نهایی را شناخت:
- اصل مستمری: بخش مهمی که مبلغ آن بر اساس شرایط پرونده و مقررات فرد تعیین می‌شود. مقایسه اصل مستمری با ماه قبل و بررسی تغییر حکم حقوقی یا اصلاحات محاسبات ضروری است.
- متناسب‌سازی و افزایش‌ها: اقلام مربوط به متناسب‌سازی یا افزایش حقوق ممکن است متفاوت باشد و بدون توجه به حکم حقوقی نباید با دیگران مقایسه شود.
- مزایا و پرداخت‌های جانبی: این اقلام می‌توانند ماهانه تغییر کنند. تفاوت در مبلغ می‌تواند ناشی از تغییر یا حذف مزایا باشد که باید بررسی شود آیا مزایا مستمر بوده یا شرایط خاصی داشتند.
- کسورات و اقساط: کسورات می‌توانند مبلغ خالص دریافتی را تغییر دهند. اقساط و کسرهای بانکی پس از واریز حقوق ممکن است باعث اختلاف در موجودی حساب شوند.
- خالص قابل پرداخت: این ردیف برای مقایسه با مبلغ واریزی در حساب اهمیت دارد. برابر نبودن این دو مبلغ نیازمند بررسی جداگانه برای تشخیص منشا اختلاف است.