به گزارش خبرکده به نقل از اندیشه معاصر، سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین صندوق بازنشستگی کشور، سرانجام جزئیات کامل افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ را بر اساس مصوبات شورای عالی کار و مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی اعلام کرد. بر این اساس، حداقل حقوق بازنشستگان با افزایش ۶۰ درصدی نسبت به سال گذشته به مبلغ ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال رسیده است. همچنین سایر سطوح مستمری بگیران نیز از افزایش ۴۵ درصدی به همراه یک مبلغ ثابت بهرهمند شده اند. در اقدامی بیسابقه، سازمان تامین اجتماعی با تکمیل مرحله سوم قانون برنامه هفتم، متناسب سازی حقوق بازنشستگان را تا سقف ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری اجرایی کرد و بدین ترتیب میانگین افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی به ۵۰ درصد رسید که نسبت به سایر صندوقها حدود ۲۵ درصد بیشتر است. در ادامه این گزارش، جدول کامل مبالغ، نحوه مشاهده احکام جدید از طریق اپلیکیشن تامین من و جزئیات مربوط به مزایای جانبی نظیر کمک هزینه مسکن و عائله مندی را مطالعه خواهید کرد.
افزایش ۶۰ درصدی حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورای عالی کار و با اجرای مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی موظف شد تا حداقل حقوق بازنشستگان خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. بر این اساس، مبلغ مستمری حداقل بگیران در سال جاری با رشد ۶۰ درصدی همراه بوده است. این افزایش بیسابقه که در راستای جبران کاهش قدرت خرید جامعه بازنشستگی صورت گرفته، موجب شده تا حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به رقم ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال برسد. این مبلغ نسبت به سال گذشته بیش از ۶۲ میلیون ریال افزایش پیدا کرده است و نشان دهنده عزم دولت و مجلس برای بهبود معیشت این قشر زحمتکش میباشد. کارشناسان اقتصادی معتقدند این میزان افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در گروه حداقل بگیران، یکی از بالاترین نرخهای رشد در یک دهه اخیر محسوب میشود.
جدول افزایش مستمری سایر سطوح مزدی و محاسبه ۴۵ درصد + مبلغ ثابت
| شرح وضعیت مستمری بگیران | درصد افزایش نسبت به سال قبل | مبلغ ثابت اضافه شده (ریال) | مبلغ تقریبی مستمری پس از افزایش |
|---|---|---|---|
| حداقل بگیران (صفر تا ۱۰ سال سابقه فرضی) | ۶۰ درصد | ندارد | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ |
| سایر سطوح (با مستمری پایه ۱۰۰ میلیون ریالی در ۱۴۰۴) | ۴۵ درصد | ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ | حدود ۱۶۰,۵۸۶,۴۷۰ |
| سایر سطوح (با مستمری پایه ۱۵۰ میلیون ریالی در ۱۴۰۴) | ۴۵ درصد | ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ | حدود ۲۳۳,۰۸۶,۴۷۰ |
| میانگین کل مستمری بگیران تامین اجتماعی | ۵۰ درصد (متوسط) | — | — |
نکته مهم اینکه میانگین افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در مجموع به ۵۰ درصد رسیده است. این در حالی است که سایر صندوقهای بازنشستگی بر اساس مصوبه هیات وزیران (شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲/۰۱/۱۴۰۵) تنها موفق به اعمال حدود ۴۳ درصد افزایش برای حداقل بگیران و حدود ۲۵ درصد برای سایر سطوح شده اند. به عبارت دقیق تر، میانگین افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به سایر صندوقها حدود ۲۵ درصد بیشتر است که یک موفقیت بزرگ برای این سازمان محسوب میشود.
تکمیل فرآیند متناسب سازی حقوق بازنشستگان تا ۹۰ درصد
یکی از مهمترین اقدامات سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، تکمیل فرآیند متناسب سازی حقوق بازنشستگان بر اساس جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت بود. بر اساس این قانون، سازمان تامین اجتماعی مکلف شده بود ظرف سه سال، مستمری بازنشستگان را به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری (نسبت به حداقل دستمزد سال برقراری) برساند. جزئیات اجرای این قانون به شرح زیر است:
-
مرحله اول (سال ۱۴۰۳): معادل ۴۰ درصد متناسب سازی اجرا شد.
-
مرحله دوم (سال ۱۴۰۴): معادل ۳۰ درصد دیگر اجرا گردید.
-
مرحله سوم (سال ۱۴۰۵): معادل ۳۰ درصد باقیمانده اجرا و فرآیند تکمیل شد.
در اینجا باید به یک نکته بسیار مهم اشاره کنیم. متناسب سازی حقوق بازنشستگان به معنای پرداخت مبلغ یکسان به همه افراد نیست. سازمان تامین اجتماعی با تاکید اعلام کرده است که محاسبات به گونه ای انجام شده که مستمری سال جاری هر فرد با لحاظ متناسب سازی، از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. به عبارت دیگر، فرمول اعمال شده دقیقا عین حکم قانونگذار است و فرمول های دیگری نظیر جبران ضریب افت که گاهی در فضای مجازی مطرح می شود، برخلاف حکم قانونی هستند و اعمال آنها فراتر از اختیارات سازمان است. هدف نهایی از متناسب سازی حقوق بازنشستگان جلوگیری از کاهش سطح برخورداری این گروه در مقایسه با میزان دریافتی در زمان بازنشستگی است.
جزئیات مزایای جانبی و کمک هزینه ها در سال ۱۴۰۵
یکی از دغدغه های اصلی بازنشستگان، موضوع مزایای جانبی نظیر کمک هزینه مسکن، کمک به تامین معیشت (بن کارگری)، کمک هزینه عائله مندی (حق تاهل) و کمک هزینه اولاد است. سازمان تامین اجتماعی در این خصوص شفاف سازی کامل انجام داده است. اگرچه قانونا سازمان تکلیفی به پرداخت این موارد ندارد، اما طی سال های اخیر با هدف بهبود معیشت مستمری بگیران و از محل منابع و اعتبارات موجود، نسبت به پرداخت مبالغی تحت عنوان مزایا اقدام کرده است. در سال ۱۴۰۵، با توجه به اولویت سازمان در تامین منابع لازم برای افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی و محدودیت های اعتباری، این مبالغ در سطح سال گذشته ثابت نگه داشته شده اند. جزئیات این مزایا به شرح جدول زیر است:
| نوع مزایای جانبی | مبلغ ماهانه (ریال) | توضیحات |
|---|---|---|
| کمک هزینه مسکن | ۲,۷۰۰,۰۰۰ | بدون تغییر نسبت به سال قبل |
| کمک به تأمین معیشت (بن) | ۶,۰۰۰,۰۰۰ | بدون تغییر نسبت به سال قبل |
| کمک هزینه عائلهمندی (حق تاهل) | ۲۱,۰۰۶,۸۷۵ | مشمولین قانون کار |
| کمک هزینه اولاد (به ازای هر فرزند) | ۱۷,۱۹۳,۷۶۵ | حداکثر ۲ فرزند |
لازم به یادآوری است که سه مورد کمک هزینه مسکن، کمک معیشت و حق تاهل از سال ۱۴۰۳ به مشمولین قانون کار، مشمول کسر حق بیمه بوده و در اصل مستمری مشمولین (بر اساس محاسبه میانگین دو سال آخر) منظور و پرداخت می شوند. اما مواردی که در دوران بیمه پردازی مشمول کسر حق بیمه نبوده اند، قانونا قابل پرداخت نیست. مجموعه این تصمیمات با هدف اجرای دقیق قوانین، اصلاح ضوابط و صیانت از منابع بین نسلی صندوق تامین اجتماعی اتخاذ شده است.