احکام جدید بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تأمین اجتماعی صادر شده و رقم حداقل مستمری سال ۱۴۰۵ رسماً مشخص است. بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، مستمری حداقلبگیران نسبت به سال گذشته ۶۰ درصد افزایش یافته و به ماهانه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است.
این رقم در حکم رسمی به ریال درج شده و برابر با ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال است.
با این حال، مبلغ ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان فقط اصل مستمری حداقلبگیران را نشان میدهد. مبلغی که در نهایت به حساب هر بازنشسته واریز میشود ممکن است بیشتر یا کمتر از این رقم باشد؛ زیرا مزایایی مانند عائلهمندی، حق اولاد، کمکهزینه مسکن و کمک معیشت به آن اضافه و کسوراتی مانند بیمه تکمیلی و اقساط وام از آن کم میشود.
حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی دقیقاً چقدر است؟
رقم رسمی حداقل مستمری در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
اصل مستمری ماهانه: ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان
میزان افزایش نسبت به سال گذشته: ۶۰ درصد
این مبلغ برای بازنشستگانی است که مستمری آنان بر اساس حداقل مستمری موضوع ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی محاسبه میشود.
بنابراین نباید رقم حداقل مستمری را با حداقل حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری یا حداقل دریافتی کارگران شاغل یکسان دانست. نحوه تعیین مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی تابع مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار است.
حداقل مستمری با مبلغ واریزی چه تفاوتی دارد؟
یکی از دلایل انتشار ارقام متفاوت درباره حقوق بازنشستگان این است که برخی رسانهها اصل مستمری را با مجموع دریافتی اشتباه میگیرند.
اصل مستمری، مبلغ پایهای است که در حکم حقوقی فرد درج میشود. پس از آن، مزایای قابل پرداخت به حقوق اضافه و کسورات از آن کم میشود.
به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته حداقلبگیر، با وجود داشتن اصل مستمری یکسان، مبالغ متفاوتی در حساب خود دریافت کنند.
برای مثال، بازنشستهای که همسر تحت تکفل یا فرزند واجد شرایط دارد، مزایای بیشتری نسبت به بازنشسته مجرد یا فردی که فرزند مشمول ندارد دریافت میکند. از سوی دیگر، فردی که قسط وام یا حق بیمه تکمیلی بیشتری دارد، مبلغ خالص کمتری در حساب خود میبیند.
مزایای بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
بر اساس توضیحات رسمی سازمان تأمین اجتماعی، مزایای جانبی بازنشستگان غیردولتی در سال ۱۴۰۵ افزایش پیدا نکرده و در سطح سال گذشته باقی مانده است.
مبالغ اعلامشده عبارتاند از:
کمکهزینه مسکن: ماهانه ۲۷۰ هزار تومان
کمک به تأمین معیشت یا بن: ماهانه ۶۰۰ هزار تومان
کمکهزینه عائلهمندی: ماهانه ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار و ۶۸۷ تومان
کمکهزینه اولاد: ماهانه یک میلیون و ۷۱۹ هزار و ۳۷۶ تومان برای هر فرزند واجد شرایط
این مزایا تنها به افراد مشمول پرداخت میشود. برای نمونه، حق عائلهمندی به بازنشستهای تعلق میگیرد که شرایط قانونی دریافت آن را داشته باشد و حق اولاد نیز به تعداد فرزندان واجد شرایط بستگی دارد.
حداقل دریافتی یک بازنشسته بدون همسر و فرزند چقدر است؟
اگر یک بازنشسته حداقلبگیر مشمول دریافت کمکهزینه مسکن و کمک معیشت باشد، مجموع ناخالص مستمری و این دو مزیت به حدود ۱۷ میلیون و ۴۹۵ هزار و ۵۵۰ تومان میرسد.
محاسبه آن به این صورت است:
اصل مستمری: ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان
کمکهزینه مسکن: ۲۷۰ هزار تومان
کمک معیشت: ۶۰۰ هزار تومان
مجموع ناخالص: ۱۷ میلیون و ۴۹۵ هزار و ۵۵۰ تومان
این مبلغ پیش از کسر بیمه تکمیلی، اقساط وام و سایر کسورات احتمالی است. بنابراین نباید آن را مبلغ قطعی واریزی به حساب همه بازنشستگان دانست.
حداقل دریافتی بازنشسته متأهل چقدر میشود؟
اگر بازنشسته حداقلبگیر علاوه بر کمکهزینه مسکن و معیشت، مشمول عائلهمندی نیز باشد، مجموع ناخالص دریافتی او میتواند به حدود ۱۹ میلیون و ۵۹۶ هزار تومان برسد.
محاسبه تقریبی:
اصل مستمری: ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان
مسکن و معیشت: ۸۷۰ هزار تومان
عائلهمندی: حدود ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار و ۶۸۷ تومان
مجموع ناخالص: حدود ۱۹ میلیون و ۵۹۶ هزار تومان
در صورت داشتن فرزند واجد شرایط، برای هر فرزند نیز حدود یک میلیون و ۷۱۹ هزار تومان به مبلغ ناخالص اضافه میشود.
برای مثال، مجموع ناخالص دریافتی یک حداقلبگیر متأهل با یک فرزند واجد شرایط، پیش از کسورات، میتواند به حدود ۲۱ میلیون و ۳۱۵ هزار تومان برسد.
این مثالها تنها برای روشن شدن تفاوت اصل مستمری با دریافتی نهایی ارائه شدهاند. حکم و فیش حقوقی هر فرد مرجع نهایی محاسبه است.
آیا متناسبسازی به حداقلبگیران تعلق میگیرد؟
طبق توضیح رسمی سازمان تأمین اجتماعی، حداقلبگیران مشمول فرمول متناسبسازی موضوع جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم نیستند.
مرحله سوم متناسبسازی در سال ۱۴۰۵ برای بازنشستگان غیرحداقلبگیر واجد شرایط اجرا شده است. هدف آن حفظ نسبت مستمری بازنشسته با حداقل دستمزد و جبران بخشی از افت این نسبت در سالهای پس از بازنشستگی است.
بنابراین حداقلبگیران نباید انتظار داشته باشند مبلغی جداگانه با عنوان مرحله سوم متناسبسازی به مستمری آنان اضافه شود. افزایش این گروه از مسیر رشد ۶۰ درصدی اصل مستمری اعمال شده است.
عبارت «۳۰ درصد متناسبسازی» نیز به معنای افزایش ۳۰ درصدی کل حقوق همه بازنشستگان نیست. این رقم، بخش باقیمانده از فرمول سهمرحلهای متناسبسازی برای افراد مشمول است.
حقوق سایر سطوح در سال ۱۴۰۵ چگونه افزایش یافت؟
بازنشستگانی که مستمری آنان بیشتر از حداقل مستمری است، در گروه سایر سطوح قرار میگیرند.
برای این گروه، مستمری سال قبل ۴۵ درصد افزایش یافته و مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان نیز به آن اضافه شده است.
فرمول تقریبی سایر سطوح به این صورت است:
مستمری جدید = مستمری سال ۱۴۰۴ × ۱.۴۵ + یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان
مبلغ مرحله سوم متناسبسازی نیز برای افراد واجد شرایط جداگانه محاسبه و به حکم آنان اضافه شده است.
بنابراین رقم ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان فقط برای حداقلبگیران است و نباید برای محاسبه مستمری تمام بازنشستگان تأمین اجتماعی استفاده شود.
چرا افزایش دریافتی بعضی بازنشستگان دقیقاً ۶۰ درصد نیست؟
افزایش ۶۰ درصدی مربوط به اصل مستمری حداقلبگیران است، نه الزاماً کل مبلغ مندرج در فیش حقوقی یا مبلغ خالص واریزی به حساب.
مزایای مسکن، معیشت، عائلهمندی و اولاد در سال ۱۴۰۵ افزایش نیافته و در سطح سال گذشته باقی ماندهاند. بنابراین ممکن است درصد رشد مجموع دریافتی یک بازنشسته کمتر از ۶۰ درصد به نظر برسد.
برای مثال، اگر اصل مستمری ۶۰ درصد افزایش یابد اما چند مزیت جانبی ثابت بماند، مجموع فیش حقوقی به اندازه دقیق ۶۰ درصد رشد نمیکند.
کسورات نیز میتوانند مبلغ خالص واریزی را تغییر دهند. بیمه تکمیلی، اقساط وام و سایر بدهیهای ثبتشده در فیش از مبلغ ناخالص کم میشوند.
آیا مبلغ حفظ قدرت خرید در سال ۱۴۰۵ پرداخت میشود؟
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که پرداخت موسوم به «حفظ قدرت خرید» در سال ۱۴۰۵ ادامه پیدا نمیکند.
این پرداخت در سال ۱۴۰۳ بر اساس مجوز مندرج در قانون بودجه همان سال برای حمایت از برخی مستمریبگیران برقرار شده بود. سازمان تأمین اجتماعی میگوید در قوانین و مقررات سال ۱۴۰۵ مجوز تازهای برای ادامه آن پیشبینی نشده است.
در نتیجه، بازنشستگانی که این مبلغ را در سالهای قبل دریافت کردهاند، نباید آن را جزئی ثابت از مستمری پایه یا مزایای دائمی سال ۱۴۰۵ تلقی کنند.
حقوق خرداد با رقم جدید پرداخت میشود؟
احکام جدید حدود پنج میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمریبگیر تأمین اجتماعی در ۱۷ خرداد صادر شده و در سامانه خدمات غیرحضوری در دسترس قرار گرفته است.
با صدور احکام، مبلغ مستمری سال ۱۴۰۵ هر فرد مشخص شده است. مبنای پرداخت حقوق پس از صدور حکم باید ارقام جدید درجشده در حکم باشد.
حقوق فروردین به دلیل صادر نشدن احکام جدید، بر اساس آخرین حکم سال ۱۴۰۴ و بهصورت علیالحساب پرداخت شده بود. حقوق اردیبهشت نیز پیش از صدور احکام جدید به حساب بازنشستگان واریز شد.
بنابراین اختلاف میان مستمری جدید و مبالغ پرداختشده در فروردین و اردیبهشت باید در قالب مابهالتفاوت محاسبه و پرداخت شود. زمان دقیق پرداخت این معوقات موضوعی جدا از تعیین حداقل مستمری است و باید از سوی سازمان تأمین اجتماعی اعلام شود.
چگونه حکم جدید حقوق را مشاهده کنیم؟
بازنشستگان میتوانند حکم جدید خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی یا برنامه «تأمین من» مشاهده کنند.
پس از ورود به حساب کاربری، باید از بخش خدمات مستمریبگیران گزینه مربوط به احکام مستمری یا حکم افزایش سالانه انتخاب شود.
در حکم جدید، اصل مستمری، افزایش سالانه و در صورت شمول، مبلغ متناسبسازی درج شده است. مزایا و کسورات کامل معمولاً در فیش حقوقی ماهانه با جزئیات بیشتری دیده میشوند.
در صورت مشاهده مغایرت، بازنشسته میتواند اعتراض یا درخواست بررسی خود را در سامانه مرکز ارتباطات مردمی سازمان ثبت کند. شماره ۱۴۲۰ نیز بدون پیششماره برای راهنمایی مستمریبگیران فعال است.
حداقل مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان در ماه رسیده است.
این مبلغ فقط اصل مستمری است و نباید با مبلغ نهایی واریزی اشتباه گرفته شود. کمکهزینه مسکن ۲۷۰ هزار تومان و کمک معیشت ۶۰۰ هزار تومان است. عائلهمندی و حق اولاد نیز در صورت داشتن شرایط به مستمری اضافه میشود.
مجموع ناخالص دریافتی یک حداقلبگیر مشمول مسکن و معیشت، پیش از کسورات، حدود ۱۷ میلیون و ۴۹۵ هزار تومان خواهد بود. مبلغ بازنشستگان متأهل یا دارای فرزند واجد شرایط بیشتر است.
حداقلبگیران مشمول مرحله سوم متناسبسازی نیستند و افزایش آنان از طریق رشد ۶۰ درصدی اصل مستمری اعمال شده است. برای اطلاع از رقم دقیق واریزی، هر بازنشسته باید حکم و فیش حقوقی شخصی خود را در سامانه تأمین اجتماعی بررسی کند.