در روزهای اخیر یکی از مهمترین دغدغههای جامعه کارمندی و کارگری، به ویژه بانوان شاغل، موضوع تعلق یا عدم تعلق کمک عائلهمندی (که در محاوره با عنوان «حق اولاد» شناخته میشود) بوده است. اکنون پس از مدتها سردرگمی، مراجع قانونی تکلیف این موضوع را روشن کردهاند.
ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی چه میگوید؟
بر اساس اعلام رسمی، کمک عائلهمندی موضوع ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، بدون هیچ قید و شرط اضافی، به تمامی زنان شاغلی که مشمول قانون کار هستند تعلق میگیرد. مسئولان مربوطه با صراحت اعلام کردهاند که در این حکم قانونی «هیچ استثنایی» وجود ندارد و این حق برای همه زنان شاغل ذیل قانون کار محفوظ است.
شبکه خبری بازنشستگان در این رابطه نوشته است: «این حق هم برای زنان شاغل و هم برای مردان شاغل پرداخت میشود.»
اما شفافسازی جنجالیتر مربوط به شرایطی است که هر دو همسر، یعنی زن و مرد، در کارگاهها یا سازمانهای مختلف مشغول به کار باشند. طبق تفسیر ارائه شده از ماده ۸۶، حتی اگر زن و همسرش هر دو در کارگاههای مختلف مشغول به کار باشند، در چنین شرایطی، حق اولاد به هر دوی آنها تعلق خواهد گرفت.
این یعنی خانوادههایی که پدر و مادر هر دو شاغل هستند، میتوانند دو بار به صورت مجزا از مزایای حق اولاد بهرهمند شوند؛ یک بار برای مادر و یک بار برای پدر. این مصوبه در واقع یک برداشت دوگانه برای فرزندان تحت تکفل ایجاد میکند که خبر خوشی برای خانوادههای دوشاغله محسوب میشود.