بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه، به دلیل کاهش قابل توجه مبلغ مستمری، از طرف کارشناسان به عموم کارگران توصیه نمیشود و باید تنها به عنوان یک راهکار اضطراری و تحت شرایط خاص مورد استفاده قرار بگیرد.
افراد دارای بیماری صعبالعلاج یا از کار افتادگی، از جمله کسانی هستند که این طرح برایشان کاربرد دارد. همچنین اگر جزو بیمهشدگان مشاغل بسیار سخت و زیانآور هستید و ادامه کار، سلامت جسمیتان را تهدید میکند، پس از احراز شرایط ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب، این گزینه برایتان مناسب خواهد بود.
کارشناسان ممکن است دو گروه دیگر را از این کار منع نکنند. اول کسانی که دارای پشتوانه مالی قوی، سرمایهگذاریهای مطمئن یا درآمد مستقل از مستمری تأمین اجتماعی هستند و دوم زنان خانهدار فاقد شغل ثابت. اگر زنی به سن ۵۵ سالگی رسیده، ۱۵ سال سابقه دارد و تنها به تأمین آتیه اولیه و بیمه درمانی نیاز دارد، حتما بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه به دردش میخورد.
در عوض کسانی که تنها منبع درآمد آنها همین مستمری بازنشستگی خواهد بود، اصلا نباید سمت چنین طرحی بروند. به این افراد توصیه میشود حتماً سنوات خود را تکمیل کنند. افراد در سنین پایین نیز شامل همین منع میشوند. اگر از نظر جسمی و مالی توان ادامه کار را دارید هر سال افزایش سابقه، امنیت مالی بالاتر در دوران بازنشستگی شما را تضمین میکند.
شرایط بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه بیمه؛ سن لازم برای مردان و زنان
طبق آخرین قوانین و بخشنامههای سازمان تأمین اجتماعی، حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی ۱۵ سال تعیین شده است. با این حال، این نوع بازنشستگی تنها زمانی ممکن است که بیمهشده به سن مقرر در قانون رسیده باشد. بر اساس ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن مردان با حداقل ۶۲ سال سن و ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه میتوانند بازنشسته شوند.
زنان نیز با حداقل ۵۵ سال سن و ۱۵ سال سابقه بیمهپردازی واجد شرایط بازنشستگی هستند و چنانچه سابقه بیمه کمتر از ۱۵ سال باشد، تنها در صورت خرید سوابق یا ادامه پرداخت تا تکمیل ۱۵ سال، امکان استفاده از مستمری وجود دارد.
نکته مهم این است که در صورت بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه نمیتوان حقوق بازنشستگی کامل دریافت کرد و مستری بر اساس نسبت سابقه پرداخت حق بیمه به سنوات کامل (۳۰ سال) محاسبه میشود.