زمان واریز مابه التفاوت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی مشخص شده و پرداخت معوقات مربوط به فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۵ از ۹ شهریور آغاز میشود. هرچند تاریخ شروع پرداخت اعلام شده، اما زمان دقیق واریز به حساب بازنشستگان براساس بانکها و گروههای مختلف هنوز مشخص نیست.
براساس اعلام احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، روند پرداخت مابه التفاوت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از ۹ شهریور ۱۴۰۵ شروع میشود. این مابه التفاوت مربوط به اختلاف پرداختها پس از افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ و متناسبسازی احکام جدید بازنشستگان است.
بازنشستگان که ماهها منتظر دریافت این اختلاف ناشی از افزایش حقوق بودند، باید از روز ۹ شهریور به بعد منتظر شروع فرآیند واریز باشند. با این حال، تجربه نشان داده است که واریزها ممکن است به دلیل فرآیندهای بانکی و اداری به صورت مرحلهای انجام شود و همه مستمریبگیران همزمان مبلغ را دریافت نکنند.
مابه التفاوت حقوق مربوط به کدام ماههاست؟
معوقات پرداختی شامل مابه التفاوت حقوق بازنشستگان در ماههای فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۵ است. از آنجا که افزایش حقوق و متناسبسازیها در طول سال اعمال شد، برای ماههایی که حقوق بر اساس مبالغ قبلی پرداخت شده بود، این اختلاف باید محاسبه و بازپرداخت شود.
این مابه التفاوت بر اساس شرایط فردی مانند نوع مستمری، سابقه، میزان افزایش حقوق و دیگر فاکتورها محاسبه میشود و برای همه مستمریبگیران یکسان نیست.
جدول زمانبندی پرداخت مابه التفاوت حقوق بازنشستگان
- مابه التفاوت حقوق فروردین: آغاز پرداخت از ۹ شهریور ۱۴۰۵
- مابه التفاوت حقوق اردیبهشت: آغاز پرداخت از ۹ شهریور ۱۴۰۵
- واریز به حساب همه بازنشستگان: اعلام نشده و نیازمند اطلاعیه رسمی
- جدول تفکیکی بانکها: اعلام نشده
- مبلغ برای هر بازنشسته: متفاوت و براساس حکم فرد
- زمان پایان پرداخت: اعلام نشده
لازم به ذکر است که برخی منابع تاریخهای متفاوتی مانند ۱۵ شهریور را مطرح کردهاند، اما جدیدترین اعلام رسمی، شروع پرداخت از ۹ شهریور را تایید میکند.
علل تاخیر در پرداخت مابه التفاوت حقوق
یکی از دلایل اصلی تاخیر، نیاز به صدور احکام جدید و محاسبه دقیق مابه التفاوت برای میلیونها مستمریبگیر بوده است. همچنین تامین منابع مالی مورد نیاز برای پرداخت معوقات بخش دیگری از این روند را تشکیل داده است.
سازمان تامین اجتماعی اجرای مرحله سوم متناسبسازی حقوق بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه را در سال ۱۴۰۵ دنبال کرده و این موضوع در فرآیند پرداخت معوقات نقش دارد.
مبلغ مابه التفاوت حقوق چقدر است؟
مبلغ نهایی مابه التفاوت برای هر بازنشسته متفاوت است و به مواردی چون نوع مستمری، حقوق پایه، میزان افزایش سالانه و استفاده از متناسبسازی بستگی دارد. بنابراین هیچ رقم یکسان و ثابتی برای همه بازنشستگان قابل اعلام نیست.
برای اطلاع دقیق، بازنشستگان بهتر است حکم و فیش حقوقی جدید خود را از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی مشاهده کنند.
تفاوت مابه التفاوت حقوق با متناسبسازی
اصطلاحات «مابه التفاوت افزایش حقوق» و «متناسبسازی» بهطور متفاوت به کار میروند؛ افزایش سالانه مربوط به دستمزد پایه هر سال است، اما متناسبسازی بر اساس قانون برنامه هفتم و فرمول خاص خود اجرا میشود.
مابه التفاوتی که به بازنشستگان پرداخت میشود، میتواند حاصل اختلاف پرداختهای ناشی از هر دو عامل افزایش سالانه و متناسبسازی باشد و برای هر فرد نیز متفاوت خواهد بود.
مرحله سوم متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
سال ۱۴۰۵، سومین سال اجرای برنامه متناسبسازی حقوق بازنشستگان است. این مرحله بر مبنای قانون برنامه هفتم پیشرفت اجرا میشود و تغییر در فرمول آن مستلزم قانون جدید و تامین اعتبار است.
هدف اجرای این مرحله، حرکت نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد در چارچوب قانون به سمت نسبت هدفگذاری شده است و این فرآیند ادامه برنامههای سالهای قبل است.
احکام جدید حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
برای مشاهده افزایش حقوق و متناسبسازی، بازنشستگان میتوانند حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی و اپلیکیشن «تامین من» دریافت کنند.
این احکام نشاندهنده میزان مستمری جدید، افزایشهای اعمال شده و جزئیات مربوط به حقوق بازنشستگان است.