حقوق نومعلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ یک رقم ثابت برای همه افراد نیست. حداقل مبلغ مجموع اقلام حکم کارگزینی در سال ۱۴۰۵، ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده و رقم نهایی هر نومعلم با توجه به رتبه، شغل، مدرک، مزایا و سایر مؤلفه‌های حکم مشخص می‌شود.
با آغاز سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶، یکی از پرسش‌های اصلی پذیرفته‌شدگان استخدام آموزش و پرورش این است که نخستین حکم کارگزینی آنها چه مبلغی خواهد داشت و در نهایت چه میزان حقوق دریافت می‌کنند. پاسخ این پرسش را نمی‌توان با یک عدد واحد برای تمام نومعلمان بیان کرد؛ زیرا حکم هر فرد از چند مؤلفه تشکیل می‌شود و رتبه‌بندی نیز مستقیماً روی یکی از مهم‌ترین بخش‌های آن اثر دارد.
طبق تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت به ۶ هزار و ۹۵۴ رسیده و حداقل مجموع اقلام درج‌شده در حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان برای سال ۱۴۰۵، ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این حداقل، مهم‌ترین عدد برای بررسی کف حکم نومعلمان است؛ اما به معنای آن نیست که تمام نومعلمان دقیقاً همین مبلغ را دریافت می‌کنند یا همین رقم به صورت خالص به حساب آنها واریز خواهد شد.
برای نومعلمی که در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ وارد آموزش و پرورش می‌شود، نمی‌توان بدون مشاهده حکم کارگزینی رقم قطعی حقوق را اعلام کرد. مبلغ درج‌شده در حکم براساس وضعیت استخدامی، شغل و اطلاعات فردی و شغلی محاسبه می‌شود و پس از آن، کسورات قانونی و سایر موارد روی مبلغ پرداختی اثر می‌گذارند.
مهم‌ترین کف قانونی که در سال ۱۴۰۵ باید در نظر گرفت، ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان برای مجموع اقلام حکم کارگزینی یا قرارداد است. در صورتی که مجموع اقلام حکم یک کارمند کمتر از این رقم باشد، مابه‌التفاوت آن تحت عنوان مربوط به حداقل حکم در حکم کارگزینی درج و پرداخت می‌شود. این مابه‌التفاوت نیز با تغییر سایر اقلام حکم دوباره محاسبه خواهد شد.
در نتیجه، رقم ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان را باید «حداقل مبلغ حکم» دانست، نه «حقوق قطعی همه نومعلمان».
تفاوت حداقل حکم با دریافتی واقعی
سه مفهوم در این زمینه نباید با یکدیگر اشتباه شوند:
عنوان |
وضعیت در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
حداقل مجموع اقلام حکم کارگزینی |
۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان |
افزایش ضریب حقوق |
۲۰ درصد |
ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ |
۶ هزار و ۹۵۴ |
حداقل حقوق و مزایای مستمر |
رقم قانونی جداگانه از حداقل حکم |
فوق‌العاده خاص |
۴ هزار و ۴۰۰ امتیاز برای مشمولان |
ارزش ۴ هزار و ۴۰۰ امتیاز |
۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۶۰ تومان |
فوق‌العاده رتبه‌بندی |
براساس رتبه و مجموع سه مؤلفه مشخص حکم |
حقوق خالص |
پس از اعمال کسورات تعیین می‌شود |
حق عائله‌مندی |
در صورت احراز شرایط قانونی |
حق اولاد |
در صورت احراز شرایط قانونی |
اضافه‌تدریس |
وابسته به میزان تدریس و شرایط پرداخت |
مسئولیت مدیریتی |
در صورت داشتن سمت و برخورداری از مزایای مربوط |
سابقه قابل احتساب |
در صورت وجود، بر برخی مؤلفه‌های حکم اثر می‌گذارد |
مدرک تحصیلی |
یکی از عوامل مؤثر در محاسبات استخدامی و رتبه‌بندی |
در تصویب‌نامه سال ۱۴۰۵ تصریح شده که مجموع اقلام حکم نباید از ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان کمتر باشد و افزایش‌ها و برخی اقلام قانونی نیز در محاسبه این حداقل لحاظ می‌شوند. به همین دلیل، نمی‌توان صرفاً ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان را با تمام مزایا جمع کرد و یک حقوق ثابت برای همه نومعلمان ساخت.
فرمول محاسبه حکم کارگزینی نومعلمان چگونه است؟
مهم‌ترین بخش پاسخ به پرسش نومعلمان همین قسمت است. حکم کارگزینی از یک عدد واحد تشکیل نشده و چند مؤلفه اصلی در آن وجود دارد.
در نظام رتبه‌بندی، فوق‌العاده رتبه‌بندی براساس مجموع امتیازات حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده شغل محاسبه می‌شود. بنابراین فرمول پایه آن به شکل زیر است:
حق شغل + حق شاغل + فوق‌العاده شغل = مبنای محاسبه فوق‌العاده رتبه‌بندی
سپس این مجموع، متناسب با رتبه فرد در درصد تعیین‌شده ضرب می‌شود.
برای نمونه، در رتبه آموزشیار معلم، مبنای فوق‌العاده رتبه‌بندی ۴۵ درصد مجموع این سه مؤلفه است. در رتبه‌های بالاتر، درصد فوق‌العاده افزایش پیدا می‌کند. آیین‌نامه اجرایی قانون نظام رتبه‌بندی این درصدها را برای پنج رتبه مشخص کرده است.
بنابراین فرمول ساده‌شده برای درک حکم یک نومعلم چنین است:
فوق‌العاده رتبه‌بندی = مجموع حق شغل + حق شاغل + فوق‌العاده شغل × درصد رتبه
البته حقوق نهایی فقط از این قسمت تشکیل نمی‌شود و سایر اقلام حکم نیز باید در محاسبه لحاظ شوند.
رتبه نومعلم در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ چگونه تعیین می‌شود؟
نظام رتبه‌بندی معلمان پنج رتبه دارد:
رتبه |
عنوان رتبه |
درصد فوق‌العاده رتبه‌بندی |
|---|---|---|
رتبه ۱ |
آموزشیار معلم |
۴۵ درصد |
رتبه ۲ |
مربی معلم |
۵۵ درصد |
رتبه ۳ |
استادیار معلم |
۶۵ درصد |
رتبه ۴ |
دانشیار معلم |
۷۵ درصد |
رتبه ۵ |
استاد معلم |
۹۰ درصد |
این درصدها افزایش مستقیم حقوق به معنای ساده «۴۵، ۵۵ یا ۹۰ درصد کل فیش» نیستند؛ بلکه بر مجموع حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده شغل اعمال می‌شوند و نتیجه آن به عنوان فوق‌العاده رتبه‌بندی در حکم درج می‌شود.
رتبه نیز صرفاً براساس مدرک دانشگاهی تعیین نمی‌شود. در فرآیند رتبه‌بندی، شایستگی‌های عمومی، تخصصی و حرفه‌ای و تجربه مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. در آیین‌نامه، برای احراز رتبه‌ها حداقل امتیازهایی در حوزه‌های مختلف پیش‌بینی شده است.
آیا نومعلم از همان ابتدای استخدام رتبه دارد؟
نکته مهم این است که رتبه‌بندی برای معلمان تازه‌استخدام‌شده نیز مطرح است، اما نباید هر عدد منتشرشده در شبکه‌های اجتماعی درباره «حقوق رتبه یک نومعلم» را معادل حکم قطعی همه افراد دانست.
فرآیند رتبه‌بندی پس از تکمیل مراحل استخدام و ارزیابی انجام می‌شود و رتبه‌ای که برای فرد در سامانه و حکم او ثبت می‌شود، مبنای برخورداری از فوق‌العاده رتبه‌بندی خواهد بود. طبق آیین‌نامه، بعد از تعیین رتبه، نتیجه برای صدور حکم کارگزینی به واحد امور اداری اعلام می‌شود.
به همین دلیل، عبارت «تمام نومعلمان دقیقاً ۲۲ میلیون تومان می‌گیرند» از نظر محاسبات حقوقی قابل تعمیم به همه افراد نیست.
چرا رقم ۲۲ میلیون تومان برای نومعلمان مطرح شده است؟
در ماه‌های اخیر ارقامی مانند ۲۲ میلیون تومان برای نومعلم رتبه یک در برخی کانال‌ها و مطالب صنفی منتشر شده است. این رقم از محاسبات تقریبی برخی افراد براساس کف حکم و اثر رتبه‌بندی به دست آمده، اما یک رقم مصوب و ثابت برای همه نومعلمان نیست.
دلیل اصلی این اختلاف آن است که حداقل حکم ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان با حقوق نهایی یک معلم تازه استخدام‌شده یکی نیست. از سوی دیگر، فوق‌العاده رتبه‌بندی نیز به طور جداگانه براساس سه مؤلفه اصلی حکم محاسبه می‌شود.
بنابراین نمی‌توان این روش را به شکل ساده‌ای اجرا کرد که «۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان + مبلغ رتبه‌بندی = حقوق قطعی تمام نومعلمان» باشد. اجزای حکم افراد یکسان نیست و بعضی مزایا یا کسورات نیز وضعیت دریافتی را تغییر می‌دهند.
این نکته به‌خصوص برای پذیرفته‌شدگانی اهمیت دارد که پیش از دریافت نخستین حکم، با اعداد مختلفی در فضای مجازی مواجه شده‌اند.
فوق‌العاده خاص ۴ هزار و ۴۰۰ امتیازی چقدر است؟
یکی از تغییرات حقوقی سال ۱۴۰۵، برقراری فوق‌العاده خاص موضوع قانون برنامه هفتم است. در تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری ۴ هزار و ۴۰۰ امتیاز تعیین شده است.
با ضریب ۶ هزار و ۹۵۴، ارزش این ۴ هزار و ۴۰۰ امتیاز برابر با ۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۶۰ تومان می‌شود.
اما این مبلغ را نیز نباید بدون توجه به حکم فرد به کف حقوق اضافه کرد و برای همه یک رقم نهایی ساخت. خود مصوبه تصریح می‌کند که این فوق‌العاده در برخی محاسبات دیگر حکم مانند حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده ویژه، فوق‌العاده جذب و اضافه‌کار اثر مستقیمی ندارد و در موارد مشخصی مانند حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی قابل اعمال است.
به همین دلیل، تفاوت میان فوق‌العاده خاص و فوق‌العاده رتبه‌بندی برای نومعلمان اهمیت زیادی دارد؛ این دو عنوان یکی نیستند و نباید در محاسبه حقوق با هم ادغام شوند.