مرحله سوم و پایانی متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. سازمان تأمین اجتماعی احکام جدید افزایش حقوق را برای بیش از ۵ میلیون نفر صادر و در سامانه خود منتشر کرده است.
بر اساس گزارش‌ها، متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سه مرحله پیش بینی شده بود که سهم مرحله سوم ۳۰ درصد از کل افزایش حقوق است و این مرحله در سال ۱۴۰۵ تکمیل شده است. متناسب سازی به معنی پرداخت مبلغی ثابت به همه بازنشستگان نیست و میزان افزایش حقوق هر فرد با توجه به سابقه بیمه و سایر موارد محاسبه می‌شود.
جزئیات متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
متناسب سازی حقوق بازنشستگان طی سه مرحله برنامه‌ریزی شده است:
- ۱۴۰۳: مرحله اول با سهم ۴۰ درصد اجرا شد.
- ۱۴۰۴: مرحله دوم با سهم ۳۰ درصد اجرا گردید.
- ۱۴۰۵: مرحله سوم و پایانی با سهم ۳۰ درصد باقی‌مانده اجرایی شد.
این برنامه سه مرحله‌ای با کل سهم ۱۰۰ درصد متناسب سازی حقوق را پوشش می‌دهد.
میزان افزایش حقوق و نحوه پرداخت
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که افزایش حقوق سالانه و مرحله سوم متناسب سازی در احکام جدید بیش از ۵ میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر اعمال شده است. حقوق نهایی هر فرد ترکیبی از افزایش سالانه، مبلغ متناسب سازی، سابقه بیمه و وضعیت مستمری او خواهد بود.
مهم است بدانید که مبلغ متناسب سازی برای تمام بازنشستگان یکسان نیست و براساس سوابق و شرایط هر فرد متفاوت است.
آیا مرحله چهارم متناسب سازی در سال‌های آینده وجود دارد؟
در حال حاضر مرحله سوم به عنوان پایان برنامه سه مرحله‌ای متناسب سازی اعمال شده است. اخبار مربوط به مرحله چهارم متناسب سازی تا زمان اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی و دولت قابل تأیید نیستند.
افزایش‌های بعدی حقوق بازنشستگان ممکن است به صورت افزایش سالانه یا تصمیمات قانونی جدید باشد، ولی تفاوت دارد با مرحله چهارم متناسب سازی.
صدور و دسترسی به احکام جدید حقوق بازنشستگان
سازمان تأمین اجتماعی صدور احکام جدید حقوق و مستمری بازنشستگان را انجام داده است. بازنشستگان می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری، حکم و فیش حقوقی خود را مشاهده و میزان افزایش اعمال شده را بررسی کنند.
همچنین حقوق خرداد ۱۴۰۵ بر اساس احکام جدید و با اعمال افزایش سالانه و مرحله سوم متناسب سازی پرداخت شده است، بنابراین این مرحله صرفاً اعلام نشده و در پرداخت حقوق نیز عملیاتی شده است.
وضعیت فعلی متناسب سازی
اگر بازنشسته‌ای مشمول متناسب سازی باشد، باید تاثیر آن را در حکم و فیش خود مشاهده کند. در صورت وجود اختلاف مبلغ درج شده در حکم با انتظارات فرد، بررسی جزئیات سابقه، مستمری و مبنای محاسبه ضروری است.
لازم به ذکر است متناسب سازی شامل همه بازنشستگان یکسان نیست و بیشتر برای بازنشستگان غیرحداقل بگیر اعمال می‌شود. بنابراین، رقم افزایش حقوق یک بازنشسته نمی‌تواند معیار قطعی برای دیگری باشد.