موضوع تغییر حقوق کارمندان دولت در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ بار دیگر به موضوعی مهم در حوزه حقوق و معیشت کارکنان تبدیل شده است. با این حال، آخرین اظهارات حکایت از آن دارد که هنوز افزایش عمومی جدیدی برای حقوق همه کارمندان از سوی دولت ابلاغ نشده است؛ اما پرداخت فوق‌العاده خاص بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۵ مورد تأکید قرار دارد و دولت مکلف به اجرای آن است.
با شروع نیمه دوم سال ۱۴۰۵، بحث افزایش مجدد حقوق کارکنان دولت و فرهنگیان و بازنشستگان مجدداً مطرح شده است. دلیل اصلی این توجه، فاصله قابل توجه بین رشد هزینه‌های زندگی و میزان افزایش حقوق اعمال‌شده در ابتدای سال است که باعث شده موضوع ترمیم حقوق و اجرای فوق‌العاده خاص بیشتر مورد توجه قرار گیرد.
در ابتدای سال ۱۴۰۵، حقوق کارکنان دولت به تصویب دولت با افزایش ضریب ۲۰ درصدی همراه شد و حداقل حکم کارگزینی نیز با افزایش بیشتری به حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسید.
آخرین وضعیت افزایش حقوق در مهر ۱۴۰۵
بررسی‌ها نشان می‌دهد که افزایش جدید و عمومی حقوق کارمندان دولت هنوز قطعی نشده و ابلاغ نشده است. دولت در حال حاضر تصمیم تازه‌ای برای افزایش حقوق ندارد و هر گونه افزایش در نیمه دوم سال نیازمند تأمین منابع مالی پایدار و تصویب قانونی است. بنابراین، کارکنان همچنان حقوق خود را بر اساس افزایش ابتدای سال دریافت می‌کنند.
بنابراین، خبری که عنوان می‌کند «افزایش قطعی حقوق کارمندان و فرهنگیان و بازنشستگان از مهرماه» نباید به معنی تصویب افزایش جدید برای همه کارکنان دولت تلقی شود.
افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ چگونه بوده است؟
افزایش ضریب حقوق کارکنان دولت: ۲۰ درصد
حداقل حکم کارگزینی قبل از افزایش: حدود ۱۳ میلیون تومان
حداقل حکم کارگزینی پس از افزایش: حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان
وضعیت افزایش عمومی جدید در نیمه دوم سال: هنوز ابلاغ نشده
مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ در تاریخ ۱۲ فروردین ابلاغ شد و برای حداقل حقوق نیز بیش از این ضریب، افزایش قابل توجهی در نظر گرفته شد.
ترمیم حقوق به چه معناست؟
ترمیم حقوق با افزایش سالانه ضریب حقوق تفاوت دارد و معمولاً به معنای اصلاح یا افزایش جدیدی است که بخشی از فاصله بین درآمد کارکنان و هزینه‌های زندگی را جبران کند. با اینکه بحث ترمیم حقوق در هفته‌های اخیر مطرح شده، اما بدون صدور مصوبه و تأمین اعتبار، نمی‌توان رقم قطعی برای افزایش نیمه دوم سال اعلام کرد.
از این رو، ارقام اعلام‌شده در برخی گزارش‌ها یا شبکه‌های اجتماعی درباره «افزایش قطعی حقوق از مهر» بدون استناد به مصوبه رسمی، قابل استناد نیست.
فوق‌العاده خاص چیست و چه وضعیتی دارد؟
یکی از موضوعات مهم مرتبط با حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵، فوق‌العاده خاص موضوع ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت است. مبلغ این فوق‌العاده در مصوبه افزایش ضریب حقوق ۱۴۰۵ معادل ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال تعیین شده است.
این فوق‌العاده روی دریافتی کارکنان مشمول تأثیرگذار بوده و در محاسبات حقوق بازنشستگی آن دسته از افرادی که در سال جاری بازنشسته می‌شوند نیز لحاظ شده است.
در تیرماه، اصلاحیه‌ای به منظور جلوگیری از کاهش اثر این فوق‌العاده در نخستین حقوق بازنشستگی ابلاغ شد.
وظیفه دولت درباره فوق‌العاده خاص
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تأکید بر اینکه پرداخت فوق‌العاده خاص در قانون بودجه سال ۱۴۰۵ پیش‌بینی و دولت مکلف به اجرای آن است، اعلام کرده که ترمیم حقوق بر اساس قانون بودجه پیش‌بینی شده اما تاکنون اجرا نشده و باید اقدام شود.
این موضوع از تصمیم‌گیری اجرایی درباره افزایش عمومی حقوق جدا است و مطرح شدن آن در مجلس به معنای تصویب درصد افزایش جدید برای تمام کارکنان نیست.
آیا فوق‌العاده خاص به همه کارمندان تعلق می‌گیرد؟
خیر؛ فوق‌العاده خاص فقط به کارکنان مشمول ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت تعلق می‌گیرد. بنابراین، مشمولیت افراد باید بر اساس مقررات، دستگاه محل خدمت، نوع رابطه استخدامی و احکام قانونی مربوط بررسی شود و همه کارمندان دولت این مبلغ را دریافت نخواهند کرد.
آیا ممکن است حقوق کارمندان از مهرماه افزایش یابد؟
اطلاعات موجود نشان می‌دهد افزایش عمومی جدید هنوز به صورت رسمی ابلاغ نشده و هر نوع افزایش تازه نیازمند تأمین منابع مالی و تصویب قانونی است. در عین حال، مجلس پیگیری اجرای احکام بودجه و پرداخت فوق‌العاده خاص را ادامه می‌دهد، بنابراین ممکن است دریافتی برخی گروه‌های مشمول در آینده تغییر کند؛ اما در شرایط کنونی افزایش قطعی عمومی اعلام نشده است.
حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵
بر اساس ابلاغیه معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵ بر مبنای حقوق مبنا به علاوه افزایش سنواتی محاسبه شده و نباید از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال کمتر باشد.
این رقم با رقم حداقل حکم کارگزینی متفاوت است و نباید بدون توجه به نوع حکم استخدامی با یکدیگر مقایسه شود.
وضعیت حقوق بازنشستگان
در مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، به حقوق بازنشستگان جدید نیز توجه شده است. اصلاحیه مشخص کرده که حداقل اثر ریالی فوق‌العاده خاص در نخستین حقوق بازنشستگی افراد مشمول که از ابتدای سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده‌اند یا خواهند شد، میزان قابل توجهی است.