این فوقالعاده قرار است بخشی از بسته افزایش حقوق کارکنان دولت باشد؛ افزایشی که بهصورت پلکانی اعمال میشود و علاوه بر دریافتی ماهانه، میتواند بر حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت نیز اثرگذار باشد. همین ویژگیها باعث شده این امتیاز مالی به یکی از مهمترین موضوعات بحثبرانگیز در تعیین حقوق سال آینده تبدیل شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده است که پرداخت «فوقالعاده خاص» به کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ مطابق قانون برنامه هفتم توسعه اجرایی خواهد شد.
این مزیت مالی در جزء ۳ بند «ب» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه برای کارکنان دولت پیشبینی شده است. هدف از تعریف این فوقالعاده، ارتقای عدالت در نظام پرداخت، افزایش بهرهوری، تقویت امور حاکمیتی و نظارتی و همچنین حفظ نیروهای متخصص در دستگاههای اجرایی عنوان شده است.
فوقالعاده خاص در قالب امتیاز تعریف میشود و بر مبنای آن، مبلغ مشخصی به حقوق پایه کارکنان افزوده خواهد شد. نکته مهم این است که این فوقالعاده مشمول کسور بوده و در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی نیز لحاظ میشود؛ بنابراین اثر آن صرفاً محدود به دریافتی ماهانه نیست و پیامدهای بلندمدت نیز برای کارکنان به همراه خواهد داشت.
چه کسانی مشمول فوقالعاده خاص میشوند؟
براساس قانون، دامنه مشمولان این مزیت گسترده در نظر گرفته شده است. دریافتکنندگان فوقالعاده خاص عبارتاند از:
• کارکنان دولت و دستگاههای اجرایی
• کارکنان و کارگران شهرداریها (با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداریها)
• نیروهای مسلح و سایر نهادهای زیرنظر مقام معظم رهبری
• کارکنان قوه قضائیه، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان و مجلس خبرگان رهبری
• معلمان
با این حال، اجرای این فوقالعاده منوط به رعایت سقف اعتبارات هر دستگاه و طی فرآیندهای قانونی است و میزان دقیق پرداخت در هر دستگاه میتواند متفاوت باشد.
همزمان با تعیین تکلیف میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ از سوی مجلس شورای اسلامی، اعلام شده است که بخشی از رشد دریافتی کارکنان در قالب امتیاز «فوقالعاده خاص» اعمال خواهد شد.
بر اساس مصوبه مجلس، میزان افزایش حقوق کارمندان برای سال آینده به صورت پلکانی تعیین شده است. مقایسه دریافتیها نشان میدهد حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴ حداقل ۳۲ درصد افزایش خواهد یافت.
| دریافتی ۱۴۰۴(ریال) | دریافتی ۱۴۰۵(ریال) | رشد خالص حقوق نسبت به ۱۴۰۴(درصد) | میزان خالص افزایش حقوق(ریال) |
|---|---|---|---|
| ۱۱۷,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۷۰,۴۰۰,۰۰۰ | ۴۵/۶۴٪ | ۵۳,۴۰۰,۰۰۰ |
| ۱۵۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۱۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۴۰/۰۰٪ | ۶۰,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۷۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۵/۰۰٪ | ۷۰,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۲۴۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۲/۵۳٪ | ۸۱,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۲۹۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۹۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۲/۶۵٪ | ۹۶,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۳۳۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۴۴۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۲/۲۴٪ | ۱۰۸,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۳۷۸,۰۰۰,۰۰۰ | ۴۹۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۲/۰۱٪ | ۱۲۱,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۴۱۸,۰۰۰,۰۰۰ | ۵۵۳,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۲/۳۰٪ | ۱۳۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۴۵۸,۰۰۰,۰۰۰ | ۶۰۷,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۲/۵۳٪ | ۱۴۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۴۹۵,۵۰۰,۰۰۰ | ۶۶۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۳/۴۰٪ | ۱۶۵,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۵۳۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۷۱۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۴/۴۰٪ | ۱۸۳,۰۰۰,۰۰۰ |