عضو هیأتمدیره کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی تهران با حمایت از اظهارات علی دهقانکیا درباره وضعیت سازمان تأمین اجتماعی و مطالبات بازنشستگان گفت: هشدارهای مطرحشده درباره آینده سازمان باید جدی گرفته شود و مدیریت تأمین اجتماعی باید به جای فروش داراییها برای تأمین هزینههای جاری، در مسیر حفظ و ارتقای سرمایههای سازمان حرکت کند.
بهروز روحبخش اظهار کرد: بازنشستگان امروز بیش از هر زمان دیگری به تصمیمهای عملی و نتیجه ملموس نیاز دارند و مطالباتی مانند پرداخت معوقات، اجرای دقیق متناسبسازی، افزایش مزایای جانبی، بهبود وضعیت درمان تکمیلی و حفظ قدرت خرید بازنشستگان نباید در حد وعده باقی بماند.
وی با تأکید بر اینکه بخش قابل توجهی از مشکلات امروز سازمان تأمین اجتماعی حاصل انباشت مسائل و تصمیمات سالهای گذشته است، افزود: وقتی درباره کسری منابع، بدهیهای دولت، افزایش هزینههای سازمان، مشکلات درمان تکمیلی و کاهش قدرت خرید بازنشستگان صحبت میکنیم، در واقع درباره آینده میلیونها بیمهشده و بازنشسته سخن میگوییم؛ بنابراین این مسائل صرفاً مطالبات صنفی نیست و باید به عنوان یک موضوع مهم اقتصادی و اجتماعی مورد توجه قرار گیرد.
روحبخش با حمایت از هشدارهای مطرحشده از سوی دهقانکیا در نشست شورای امنیت کشور (شاک) ادامه داد: هشدارهای کارشناسی درباره وضعیت منابع و آینده تأمین اجتماعی باید جدی گرفته شود. اگر برای اصلاح وضعیت منابع و مصارف، پرداخت بدهیهای دولت و جلوگیری از ایجاد و انباشت تعهدات جدید چارهاندیشی نشود، مشکلات سازمان در آینده پیچیدهتر خواهد شد.
عضو هیأتمدیره کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی تهران همچنین بر ضرورت اجرای واقعی سهجانبهگرایی تأکید کرد و گفت: سازمان تأمین اجتماعی متعلق به نسلهای مختلف بیمهشدگان است و کارگران، کارفرمایان و دولت هرکدام در قبال آن مسئولیت دارند. نمایندگان بیمهشدگان و بازنشستگان باید در تصمیمگیریهایی که مستقیماً بر زندگی آنان اثر میگذارد، حضور مؤثر داشته باشند و این حضور نباید صرفاً تشریفاتی باشد.
وی در ادامه با اشاره به مخالفت مطرحشده درباره فروش داراییهای سازمان برای پرداخت هزینههای جاری، تصریح کرد: داراییهای تأمین اجتماعی متعلق به نسلهای مختلف بیمهشدگان است و نباید برای حل مشکلات کوتاهمدت به فروش برسد. مدیریت صحیح باید به معنای حفظ، تقویت و ارزشآفرینی از سرمایههای سازمان باشد، نه فروش سرمایههای بیننسلی برای جبران کسریهای امروز.
روحبخش افزود: اگر امروز داراییهای سازمان فروخته شود، ممکن است بخشی از یک مشکل کوتاهمدت برطرف شود، اما در آینده سازمان با مشکلات بزرگتری مواجه خواهد شد. بنابراین حفظ و ارتقای ارزش داراییهای تأمین اجتماعی باید یکی از اولویتهای اصلی مدیریت سازمان باشد.
وی درباره وضعیت معیشتی بازنشستگان نیز گفت: کاهش قدرت خرید بازنشستگان واقعیتی است که نمیتوان آن را نادیده گرفت. فاصله میان افزایش حقوق و رشد قیمت مسکن، ارز، طلا و سایر کالاها موجب شده است مستمری بسیاری از بازنشستگان با هزینه واقعی زندگی فاصله قابل توجهی داشته باشد.
عضو هیأتمدیره کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی تهران تأکید کرد: در تصمیمگیری درباره حقوق و مزایا باید قدرت خرید واقعی بازنشسته مورد توجه قرار گیرد، نه صرفاً افزایش اسمی حقوق. مطالباتی مانند اجرای دقیق متناسبسازی، پرداخت معوقات، برقراری مبلغ ۷۱۶ هزار تومان برای حداقلبگیران و افزایش مزایای جانبی نیز باید به صورت عملی تعیین تکلیف شود.
روحبخش در بخش دیگری از سخنان خود به مشکلات بیمه تکمیلی بازنشستگان اشاره کرد و گفت: درمان یکی از اصلیترین دغدغههای بازنشستگان است. فردی که سالها حق بیمه پرداخت کرده، انتظار دارد در دوران بازنشستگی از خدمات درمانی مناسب و بدون دغدغه برخوردار باشد.
وی افزود: انباشت بدهیها و تأخیر در پرداخت سهم سازمان و کسورات مربوط به بازنشستگان میتواند زنجیره ارائه خدمات درمانی را با مشکل مواجه کند و در نهایت فشار آن به بازنشسته منتقل شود؛ بنابراین لازم است این موضوع با جدیت بیشتری پیگیری و سهم سازمان و بازنشسته به موقع پرداخت شود.
روحبخش همچنین درباره نامه اعضای کارگری و کارفرمایی هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی درباره تغییرات مدیریتی اظهار کرد: اعضای هیأت امنا جایگاه قانونی دارند و اظهارنظر و مطالبهگری آنان در چارچوب وظایف قانونیشان قابل توجه است.
وی در عین حال گفت: انتظار ما این است که اعضای هیأت امنا علاوه بر موضوعات مدیریتی، در سایر مشکلات اساسی سازمان نیز ورود جدی داشته باشند؛ از بدهیهای دولت و وضعیت منابع و مصارف گرفته تا حفظ داراییهای سازمان، اجرای سهجانبهگرایی و صیانت از حقوق بیمهشدگان و بازنشستگان.
روحبخش تاکید کرد: امروز بازنشستگان بیش از وعده، نتیجه میخواهند. تصمیمات باید از مرحله حرف عبور کند و در پرداخت معوقات، اجرای متناسبسازی، بهبود خدمات درمانی، افزایش مزایای جانبی و حفظ و ارتقای منابع و داراییهای سازمان، نتیجه آن در زندگی بازنشستگان دیده شود.